示例成品 · 平台演示，按左边这组点选真跑出来的
你这件事的核心不是“证据多”，而是把证据连成一条线：
**公司承诺涨薪 → 实际没涨 → 产生工资差额。**
下面直接给你能套用的劳动仲裁证据清单，把“X”改成你的实际信息。
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## 一、劳动仲裁证据清单（直接可用）
| 组别 | 证据名称 | 证明目的（就这样写） | 注意事项 |
|---|---|---|---|
| **第一组：证明劳动关系和原工资** | 劳动合同 | 证明双方存在劳动关系，合同约定岗位、原月薪X元；涨薪没有写进合同 | 原件自己带，复印件交仲裁庭 |
| 第一组 | 工资银行流水/工资条/社保记录 | 证明实际在职时间和实际工资标准 | 银行流水最好去银行打盖章版 |
| **第二组：证明公司承诺涨薪** | 微信/短信记录（HR、老板） | 证明X年X月X日，公司XX（具体人名）承诺月薪由X元调整为X元，自X月生效 | 要截到对方身份页、手机号、完整上下文，不要只截一句 |
| 第二组 | 录音/录音文字稿 | 证明公司口头承诺涨薪及生效时间 | 录音不要剪辑，附逐字稿，关键句标出来 |
| 第二组 | 审批单/邮件/同事证言 | 辅助证明涨薪承诺存在 | 有就交，没有不硬凑 |
| **第三组：证明实际没按承诺发** | 工资银行流水/工资条 | 证明承诺涨薪后，X月至X月实际仍发X元，与承诺的X元不符 | 和第二组形成对比 |
| 第三组 | 考勤记录/工作沟通记录 | 证明你正常在职，不是因为缺勤、请假等原因没涨薪 | 可选，有就交 |
| **第四组：证明差额和损失** | 工资差额计算表 | 证明请求金额：每月差额X元×X月=合计X元 | 自己做成表格，附银行流水佐证 |
| 第四组 | 票据 | 只用来证明实际损失、报销、垫付费用；无关票据不要放 | 每张票据写明对应哪笔损失 |
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## 二、证明目的写作公式
不要写：“证明公司违约。”
要写：
> **“证明X年X月X日，公司XX通过微信/录音承诺将申请人月工资从X元调整为X元，但X月至X月实际发放仍为X元，未足额支付。”**
一句话里要有：
**谁 + 什么时间 + 说了/做了什么 + 证明什么事实。**
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## 三、你现在最有力的组合
你这个案子最关键就是这四样：
1. **劳动合同**——证明原工资标准。
2. **聊天/录音**——证明公司口头承诺涨薪。
3. **银行流水**——证明实际没涨。
4. **工资差额表**——算清楚到底差多少钱。
这四样摆整齐，仲裁员一眼就能看懂。
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## 四、聊天记录和录音怎么固定
- **微信记录**：录屏 + 截图，先录对方个人信息页，再录完整聊天过程；关键句标黄。
- **短信记录**：截完整号码、时间、内容，手机别删。
- **录音**：保留原始录音设备，不要只交一个U盘；同时附逐字稿，标明关键句在第几分第几秒。
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## 五、避坑清单
1. 不要只交一堆截图，不写证明目的。
2. 不要只截一句“我给你涨”，要截出前后对话和对方身份。
3. 不要把无关票据混进来，会冲淡重点。
4. 不要只交复印件，开庭要带原件核对。
5. 微信、短信、录音一定要有原始载体，手机或录音笔带着。
6. 银行流水最好有银行盖章。
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## 六、如果你现在没有直接书面承诺怎么办
现在手里如果没有一条明确写“涨薪”的聊天或录音，先补固定。
可以给HR或老板发微信/邮件问：
> “X总，您之前说从X月起我工资调到X元，这个月工资还没调整，是不是财务那边还没收到通知？”
对方回复后，就可能固定住承诺。语气要像确认工作，不要吵架。
你现在的重点就是：**聊天记录找承诺，银行流水找实发，两者一对比，差额就是你的诉求。**
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