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邮件主题：员工手册修订说明：考勤弹性与加班审批
各位同事：
公司对员工手册中的考勤弹性制度和加班审批流程做了两处修订，现将变化和生效时间说明如下。
一、考勤弹性制度
1. 新增条款摘要
实行弹性上下班，员工可在8:00—10:00之间到岗，对应下班时间为17:00—19:00。核心工作时间为10:00—16:00（午休时间按现行规定执行），全体人员须在岗。
2. 修改前后对比
修改前：固定9:00—18:00上下班，迟到按考勤异常处理。
修改后：改为弹性上下班，不再按固定时间卡迟到，但核心工作时间须在岗。
3. 切换时间
2026年5月1日（含）起按新规执行。4月30日及以前的考勤仍按旧规处理。
二、加班审批流程
1. 新增条款摘要
公司统一安排的加班由发起部门统一申请；个人加班须在公司办公系统（OA）提交加班申请，写明事由和预计时长，经部门负责人审批后生效。确因紧急情况无法提前申请的，应在加班结束后24小时内补交申请。
2. 修改前后对比
修改前：加班须提前一天书面申请，经部门经理签字；未提前申请的不予认可。
修改后：改为线上申请，不再强制提前一天；增加24小时补申请通道。
3. 切换时间
以加班发生日期为准：2026年5月1日（含）起发生的加班，按新流程执行；4月30日及以前发生的加班，仍按旧制度处理。
以上内容自2026年5月1日起生效。本次仅调整上述两项，员工手册其他条款不变。请各位提前熟悉，并相互转告。如有疑问，可联系人力资源部。
人力资源部
2026年4月27日
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