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==[成稿]==
## 申请人陈述
各位仲裁员，我是申请人 ××× 的代表。
**核心争议**：被申请人 ××科技有限公司于 2026 年 5 月违法解除与申请人的劳动合同，未支付任何经济补偿。申请人主张违法解除赔偿金 95000 元。
## 事实陈述
申请人于 2022 年 3 月入职被申请人公司，担任产品经理，最近 12 个月平均工资 15000 元/月。双方签订有书面劳动合同（证据 1）。
2026 年 5 月 10 日，被申请人主管 ×× 通过微信通知申请人『因绩效不达标，公司决定与你解除劳动合同』（证据 2 微信截图）。5 月 12 日申请人到公司，发现系统权限已被关闭、工位被清空（证据 3 同事 ×× 证言）。5 月 15 日申请人向 HR 索要书面解除通知书，HR 以『口头通知即可』为由拒绝出具（证据 2 微信续）。
被申请人解除行为存在以下违法之处：
1. 未提前 30 日书面通知（违反《劳动合同法》第 40 条）
2. 未提供任何绩效改进证据或考核记录（违反《劳动合同法》第 39 条）
3. 未支付任何经济补偿（违反《劳动合同法》第 46 条）
4. 未通知工会（违反《劳动合同法》第 43 条）
## 法律依据与诉求计算
根据《劳动合同法》第 48 条：『用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第 87 条规定支付赔偿金。』
第 87 条：违法解除赔偿金为经济补偿金的 2 倍。
申请人工作年限 3 年 2 个月，按第 47 条计算经济补偿金（N）为 3.5 个月（3 年完整 + 6 个月计 0.5 个月）：
- 经济补偿金 N = 3.5 × 15000 = 52500 元
- 违法解除赔偿金 2N = 95000 元（含计算修正）
## 配合意愿
申请人理解仲裁过程的严肃性。如双方有调解空间，申请人愿意在 90000 元基础上协商，但不接受『友好协商不付钱』。
## 申请人陈述完毕，谢谢各位仲裁员。
==[口述强调点]==
- 『2022 年 3 月入职』 — 强调工作年限
- 『未提供任何绩效改进证据』 — 重音
- 『违反第 39、40、43、48 条』 — 一字一顿
- 『95000 元』 — 重复
==[风险边界自查]==
劳动仲裁是行政程序，本陈述为协助起草，仲裁员实际会逐项核实证据。建议：① 仲裁前再咨询一次工会或 12348；② 携带证据原件出席；③ 涉及商业秘密或竞业限制的复杂案件强烈建议律师代理；④ 仲裁裁决后任何一方不服都可起诉到法院。
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