示例成品 · 平台演示，按左边这组点选真跑出来的
小林，直接选 **固定期限劳动合同**，别选劳务合同、兼职协议、实习协议。你这个情况，它就是标准答案。
理由很简单：
固定期限 = 有明确开始和结束日期，是正式劳动关系，公司必须给你交社保，试用期也受法律保护。应届生第一份工作，要的就是“稳 + 社保不断”。
签之前重点看4点：
1. **合同抬头必须写“劳动合同”**
不是劳务合同、聘用协议、合作合同。岗位、工作地点、工资、合同期限要写清楚，不要签空白合同。
2. **期限建议签1年或3年**
求稳就签3年；不确定公司情况就签1年。别签低于1年的，稳定性和试用期保护都差。
3. **试用期跟着合同期限走**
签1年，试用期最多2个月；签3年，最多6个月。试用期工资不低于正式工资的80%，且不能低于当地最低工资。
4. **社保必须缴，试用期也要缴**
入职30天内公司要给你办社保。公司说“试用期不缴、转正再缴”，都是违法，别接受。
最后你放心：
固定期限合同不影响你以后跳槽，提前30天书面通知就能辞职，一般不用赔违约金。第一份工作先正规起步，别怕选错。
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