示例成品 · 平台演示，按左边这组点选真跑出来的
小林，直接照这个建表。核心就一条：**每周只定1本“主读”，其他都先放“未开始”，读完一本再动下一本。**
表头可直接复制到腾讯文档/飞书/Excel：
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书名 作者 分类 标签 状态 进度 读书笔记（写一句能用上的） 本周行动项 提醒/截止
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下面是建议先排的示例书单，不是你的书就替换成你桌上的：
| 顺序 | 书名 | 作者 | 分类 | 标签 | 状态 | 进度 | 读书笔记（写一句能用上的） | 本周行动项 | 提醒/截止 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 非暴力沟通 | 马歇尔·卢森堡 | 沟通 | #沟通 #表达 | 未开始 | 0% | | 本周至少1次，用“观察-感受-需要-请求”说清一个需求 | 本周五 |
| 2 | 关键对话 | 科里·帕特森 | 沟通 | #沟通 #冲突 | 未开始 | 0% | | 下次意见不合时，先问“我们的共同目标是什么” | 下次会议 |
| 3 | 沟通的方法 | 脱不花 | 沟通 | #沟通 #职场 | 未开始 | 0% | | 接任务时用“标准+时间+结果”确认一遍 | 下周一 |
| 4 | 金字塔原理 | 芭芭拉·明托 | 思维/汇报 | #思维 #汇报 | 未开始 | 0% | | 写周报先写结论，下面只放3点理由 | 下周一 |
| 5 | 高绩效教练 | 约翰·惠特默 | 带团队 | #带团队 #辅导 | 未开始 | 0% | | 带人时先问“你觉得怎么办”，别直接给答案 | 本周 |
| 6 | 可复制的领导力 | 樊登 | 带团队 | #带团队 #分工 | 未开始 | 0% | | 把一项重复性工作写成简单步骤，交给别人试做一次 | 下周三 |
| 7 | 一分钟经理人 | 肯·布兰佳 | 带团队 | #带团队 #反馈 | 未开始 | 0% | | 给同事一次反馈：先表扬一个具体点，再提一个改进点 | 本周 |
| 8 | 团队协作的五大障碍 | 帕特里克·兰西奥尼 | 带团队 | #带团队 #协作 | 未开始 | 0% | | 周会上让每人说一件“需要别人配合才能推进的事” | 下次周会 |
| 9 | 卓有成效的管理者 | 彼得·德鲁克 | 效率 | #效率 #管理 | 未开始 | 0% | | 早上先列最重要的1件事，做完前不刷邮件和微信 | 明天开始 |
你的十几本书直接往下加行，书名替换进去就行。
**怎么填，别复杂：**
1. **状态**只写：未开始、在读、已读、已实践。不要写“看了一点”。
2. **进度**写百分比：0%、30%、100%。
3. **读书笔记**只写一句：哪个方法能用在哪，不抄作者原话。
4. **行动项**小到明天就能做，别写“提升沟通能力”。
5. **标签**用来筛选，比如只看 `#沟通`，检查自己最近有没有实践。
6. **提醒/截止**填日期，在在线表格里设日历提醒或表格提醒。
**先读哪本：**
- 最近被说沟通问题多：先读第1、2、3本。
- 开始带人、不会分活：先读第5、6、7、8本。
- 时间被杂事切碎：先读第9本。
读到有用的，状态改“已读”；行动项做完了，状态改“已实践”。先别追求读完，追求下周用上1个动作。
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