示例成品 · 平台演示，按左边这组点选真跑出来的
别干等。今天直接做两件事：
1）把下面模板发给上家 HR，让她今天盖公章先发扫描件给你；
2）同步让上家做社保减员/停保，不然新公司可能增员失败。
---
## 一、发给上家 HR 的微信/邮件（可直接复制）
**微信版：**
> X老师您好，我是XX，X月X日已离职。新公司今天要收离职证明，麻烦您今天帮我开一份盖章版，先发扫描件给我，原件顺丰到付就行。
>
> 新公司要求比较细，我整理了一版参考发您，您看能不能按这个开；如果公司有固定模板，至少帮我保留岗位、工作起止时间、离职日期，其他能加就加。今天等您消息，麻烦了。
**邮件版：**
> 标题：请协助开具离职证明—XX（急）
>
> X老师您好：
>
> 我是XX，已于X月X日离职。新公司入职急需离职证明，麻烦今天帮我开具并加盖公章，先发扫描件至：[你的邮箱]，原件顺丰到付给我。
>
> 参考内容如下：
>
> 【把下面模板粘贴在这里】
>
> 如果公司有固定模板，请至少包含岗位、工作起止时间、离职日期；其他内容如不方便写，也请今天先发标准版给我，我再和新公司沟通。
>
> 谢谢，麻烦您了。
> XX
> 电话：XXX
---
## 二、离职证明模板（直接复制给 HR）
**离职证明**
兹证明 **XXX**（身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX），于 **XXXX年XX月XX日** 入职我司，劳动合同期限为 **XXXX年XX月XX日** 至 **XXXX年XX月XX日**，离职前岗位/职务为 **XXXX**，在本单位工作年限 **X** 年。该员工于 **XXXX年XX月XX日** 办理离职，最后工作日为 **XXXX年XX月XX日**。
该员工工资已结清，与我司不存在竞业限制约定。
特此证明。
**公司名称（盖章）**
日期：XXXX年XX月XX日
---
## 三、如果 HR 说“公司模板不能加无竞业限制、工资结清”
先不要卡住入职。按这个顺序处理：
1. **先拿到法定版离职证明**。法律要求必须写：岗位、工作年限/起止时间、离职日期。这三点够你入职和办社保转移的基础材料。
2. **让 HR 邮件单独确认一句**，能盖章最好：
> “经确认，XX已于X月X日从我司离职，离职前岗位为XX，我司与其不存在竞业限制约定，工资已结清。”
3. 新公司如果非要“无竞业”盖章文件，让上家把上面这句话单独打印盖章，标题写 **《无竞业限制确认函》**，一样有效。
---
## 四、提醒
- 法律上原单位本就该在离职时出具离职证明，你催 3 天内拿到属于正常要求。
- 今天务必确认上家做了社保减员，很多城市不减员，新公司无法增员。
- 如果上家拖着不给，你有权催；再不行可向劳动监察投诉。但今天先别把关系搞僵，先拿到扫描件入职。
点左边「开工 · 直接出成品」，出一份你自己的版本（文字免费）