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==[成稿]==
# 劳动争议仲裁申请书
申请人：×××（性别） 身份证号：××× 住址：××× 联系电话：×××
被申请人：×× 科技有限公司
统一社会信用代码：×××（可在国家企业信用公示系统查）
住所地：北京市海淀区 ×××
法定代表人：××× 联系电话：×××
## 仲裁请求
1. 请求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金人民币 **95000 元**
（计算依据：申请人工作年限 3 年 2 个月，按《劳动合同法》第 47 条，每满 1 年支付 1 个月工资，6 个月以上不满 1 年的按 1 个月，6 个月以下按半个月。故 N = 3.5 × 15000 = 52500 元。因被申请人违法解除，按《劳动合同法》第 87 条，应付 2N = 95000 元 — 实际应核 3 年 2 个月按 N=3.5 计算）
2. 请求裁决被申请人为申请人补发已工作但未结算的工资（如有）
## 事实与理由
申请人于 2022 年 3 月入职被申请人公司，岗位为产品经理，最近 12 个月平均工资为 15000 元/月（详见附件 1 银行流水）。劳动合同期限为 ×××（详见附件 2 劳动合同）。
2026 年 5 月 10 日，被申请人主管 ××× 通过微信通知申请人『因绩效不达标，公司决定与你解除劳动合同，最晚 5 月 20 日办理离职』。被申请人：
1. 未提前 30 日书面通知；
2. 未提供任何绩效改进计划（PIP）或考核证据；
3. 未支付任何经济补偿；
4. 未提供书面解除劳动合同通知书。
上述行为违反《劳动合同法》第 39、40、41、43、48 条关于解除劳动合同的强制性规定。
## 法律依据
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第 39-41 条 — 单方解除劳动合同的条件
2. 《劳动合同法》第 43 条 — 单方解除应通知工会
3. 《劳动合同法》第 47 条 — 经济补偿金计算
4. 《劳动合同法》第 48 条 — 违法解除可主张恢复劳动关系或赔偿金
5. 《劳动合同法》第 87 条 — 违法解除赔偿金为经济补偿金的 2 倍
## 证据清单
1. 劳动合同（证明劳动关系存在与期限）
2. 银行工资流水近 12 个月（证明月平均工资 15000 元）
3. 微信聊天记录（证明被申请人以『绩效不达标』为由口头解除）
4. 同事 ×××、××× 联系方式（必要时作为证人）
5. 公司无书面解除通知书的证明（被申请人未提供任何书面文件）
## 申请人签名 + 日期
申请人：×××（签字）
日期：××××
递交至：×× 区劳动人事争议仲裁委员会
==[风险边界自查]==
本申请书为协助起草，建议：① 仲裁前先向所在地工会咨询免费法律援助；② 也可申请 12348 法律援助；③ 仲裁时效为 1 年（从知
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