示例成品 · 平台演示，按左边这组点选真跑出来的
==[跳槽劝留谈判方案]==
【一、先想清楚】
你有一份书面外部offer在手，这是最硬的筹码。但先自问：当初想走只是因为钱，还是因为发展/关系？只加钱能否真正解决问题。
【二、留任报价的锚】
外部offer给到26K，现薪20K。别只满足于“对齐26K”，要争取略高或补上发展承诺，因为你留下是帮公司省了招聘和交接成本。
【三、开口话术·坦诚不威胁】
“我确实收到了一份26K的书面offer，但我更想留下来把手头的事做完。如果公司愿意在薪资和发展上给到我一个有诚意的方案，我很乐意留下。”
【四、要落纸】
留任涨薪务必写进书面调薪单，警惕“先留下、调薪走流程”的空头承诺。
【五、风险提示】
接受counter offer后，留意后续是否被贴上“动过离职念头”的标签，同步观察3-6个月的实际待遇兑现情况。
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