示例成品 · 平台演示，按左边这组点选真跑出来的
小陈，杭州情况直接给你结论：**选“按实际工资”，不要选最低。**
先纠正一个误区：**断缴不是选基数造成的，是停保/增员没接上。** 杭州买房落户、积分落户主要看社保“连续缴费月数”，基数高低一般不影响积分；影响的是医保个账和公积金贷款额度。
你要卡的是这几个节点：
1. **离职时跟原单位确认“缴到哪个月”**
最好安排月底离职，让原单位把离职当月也缴掉。
2. **入职时跟HR确认“能不能从入职当月缴”**
不要下个月再补。问清公司每月社保增员截止日，尽量在截止日前入职。
3. **中间如果有1个月空档，不要等**
在杭州以灵活就业身份自己先缴养老、医疗，保住连续性。补缴有时候不算连续。
4. **基数谈法：按入职月应发工资申报**
只要你工资高于杭州当年社保下限，就按实际工资报；低于下限就按下限。
可以直接给HR发这段话：
> “我明年买房落户，社保不能断。请帮我确认：入职当月社保能不能和上家接上？基数按我实际工资报，不要按最低档；公司增员截止日是几号？”
**为什么别选最低：**
- 落户积分：主要看连续月数，基数高低不加分。
- 医保：报销比例一样，但基数高，医保卡个人账户每月进账多一点。
- 公积金：基数高，缴存额高，贷款额度更划算。你明年买房，这里会差不少。
**如果新公司只肯按最低：**
- 你第一目标是落户资格，先确保连续参保，别因为谈基数把入职拖断了。
- 但如果你还要公积金贷款，就坚持按实际工资报，至少把公积金基数谈高。
一句话：你明年买房，现在最不能出现的情况不是“基数低”，而是“社保记录空一个月”。
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