示例成品 · 平台演示，按左边这组点选真跑出来的
你原来那句“一直没涨过薪，想跟您聊聊看能不能调整下工资”先别用，容易像翻旧账，领导一听就防御。
换成这个顺序：**先聊项目结果，再提申请，最后给具体数字。**
## 一、约饭版（关系一般，约午饭，别约晚饭）
微信约领导：
> 领导，XX项目刚验收完，这周您哪天中午方便？想请您吃个便饭，顺便跟您汇报下后续安排。
饭桌上别一坐下就提钱，先聊几分钟项目，然后切：
> 今天其实还有件个人的事想跟您汇报。我入职两年了，一直没调过薪。这次项目我从头跟到尾，结果也算顺利，觉得自己现在能扛的事比刚来时多了不少。所以想跟您正式申请一次调薪。我期望调到XX左右，您看有空间吗？
如果领导问为什么是这个数：
> 我了解了下同岗位的市场范围，也结合我手上这些活儿，给的是这个数。当然也想听听您的判断。
## 二、办公室当面版（更稳，适合关系一般）
> 领导，方便给我十分钟吗？项目收尾跟您简单说两句。
进去后：
> 项目已经结项了，后续文档我X号前交。今天想借这个节点申请下调薪。我入职两年没调整过，这次项目主要是我在跟，结果您也看到了。我想申请调到XX左右，您看有没有机会？
如果领导没接话，补一句：
> 这个数字不是死的，我也想知道您对我这两年工作的评价，以及公司这边的调薪空间。
## 三、领导常见回应怎么接
**“我考虑下” / “我和HR聊聊”：**
> 行，那我不催。我明天把项目结果和业绩数据整理一页发给您，方便您沟通。
**“公司有调薪窗口/现在预算紧”：**
> 理解，那大概什么时候是窗口？我先把材料准备好，到点再正式提。您看行吗？
**“这次可能不行”：**
> 那您能不能给我个方向，我做到什么程度或者什么时候再提更合适？我也好有个目标。
**“薪资动不了，可以给别的”：**
> 如果薪资暂时不好动，职级或绩效上能体现这次项目吗？
## 注意
1. **期望数字提前填好**，别只说“涨一点”，领导没法接。
2. 别拿同事比，别只说“两年没涨”，要说“两年里多干了什么、这次项目结果是什么”。
3. 关系一般，优先办公室谈；约饭只约午饭，别约晚饭喝酒。
4. 项目刚结项是好事，趁热打铁，但别在验收当天领导最累的时候提。
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