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【跟进计划】员工：小李 谈话日期：2025-04-11 谈话类型：纪律谈话
一、观察期安排（第1周）
1. 每日工作记录：要求小李每日下班前提交当日工作日志，重点关注工作态度和任务完成质量。直属主管每天查阅并签字。
2. 每周沟通：每周五下午由HRBP（您）与小李进行15分钟简短面谈，了解其心理状态和困难，给予鼓励和指导。
3. 行为反馈：如有任何积极改进或不良表现，及时记录在《员工行为观察表》中，作为后续评估依据。
二、支持措施
1. 技能培训：安排小李参加“职场沟通与情绪管理”线上课程（2小时），本周内完成报名。
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