示例成品 · 平台演示，按左边这组点选真跑出来的
基于2024年第四季度各团队绩效数据和奖金计算规则，对全体员工做了奖金资格评估。符合发放条件的占85%：A类超额完成12%，B类达标68%，C类未达标5%。达标率比上一季度高3个百分点，主要是销售团队年底冲刺拉起来的。
分部门看，销售部、研发部、运营部通过率分别是92%、78%、88%。研发部通过率低，但人均奖金金额高，项目奖金占比大。研发部未达标人员的绩效改进计划需要管理层盯一下，销售部超额完成的人可以考虑额外激励。
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