写一封给HR的岗位需求澄清邮件

贴上JD原文勾几下，5 分钟拿到一封能直发的岗位澄清邮件。帮职业规划师为客户起草致HR的岗位需求澄清邮件，聚焦JD中模糊术语的具体含义。不代替客户沟通，不提供话术模板外的谈判建议。

能拿到什么

• 推荐：一封能直发的岗位澄清邮件（含主题行），附一份JD模糊点对照清单（邮件一段话，问题编号列清；旁边一页对照表：原词—可能要问的—已经问的），约 4 分钟
• 旗舰：岗位澄清邮件、JD模糊点对照清单、客户背景一页纸

要你点选的几项

收件人身份、使用场景、模糊表述类型、提问口吻、篇幅倾向、JD原文与客户背景、格式要求。多数点一下就行，没选的按常见情况替你定，交付时说清哪几项是按默认的。

怎么办

1. 选收件人和使用场景
2. 勾出JD里说不清的词
3. 贴JD原文和客户情况
4. 生成邮件草稿，改完再发

别人还这样说

• JD里写的‘业务敏感度’太虚了，帮我写封邮件问问HR具体指什么。
• 客户被卡在‘熟悉敏捷开发流程’这句，得帮ta问清楚是Scrum还是Kanban
• 起草一封礼貌的邮件，向招聘方确认岗位描述中的模糊要求。