绩效周期规则定稿了

传材料点几下，8 分钟拿到带来源的绩效快照表。上传真实材料，AI 整理出参评人、目标、权重、数据截止和例外的快照清单，并标出每项来源。不代替审批，不自动评分或调薪。

能拿到什么

• 推荐：排好版的绩效周期快照 Excel，含参评人、目标、权重、数据截止、已批例外和来源索引（一张表，每行一项，来源列写清文件名和页码，缺项标红），约 8 分钟
• 旗舰：绩效周期快照表、来源索引清单、缺材料提醒单、版本对照表

要你点选的几项

这是哪个周期、适用哪些人、什么时候冻结、重点核哪些项、材料来自哪里、缺材料怎么办、上传真实材料、要什么格式、补充说明(选填)、我确认材料真实且已脱敏，AI只整理不决策，不自动评分、调薪、发奖或改系统，所有动作由HR和管理者复核执行；AI 只做整理参考，不替代审批，最终由负责人确认。多数点一下就行，没选的按常见情况替你定，交付时说清哪几项是按默认的。

怎么办

1. 上传人员清单和目标快照
2. 选周期、适用人群和重点核验项
3. 选缺材料时怎么处理
4. 拿到带来源标注的快照表格

别人还这样说

• 在绩效截止点封存参评人员清单、目标指标快照、权重、数据截止与已批准例外，并生成来源索引。
• 把这些零散的绩效规定汇总成一张来源清单表格，方便查阅。