绩效过程事实记录｜带时间出处的事实清单AI提示词

能交什么

一段真对话演到一半：AI 问了什么、怎么选、出来是什么样

选项都替你点好了，看完可以直接接着办 →

关于这件事怎么办

记录过程中的关键事实需要准备什么？

需要填的是：为谁记录、用来干啥、上传原始材料、重点记哪些、时间范围、怎么分事实和看法、员工能看到啥、文档怎么排等 11 项。每一项点一下就行，多数不用打字。点「直接办这件事」就开工；没选全也能先办，回头补了随时能改。

能拿到什么成果？

交付形式是文档——生成可下载的文档。在GPT中文网（www.gpt.com.cn）按字段填完即可拿到。文字类成果免费生成，免注册即可试。

什么情况下需要记录过程中的关键事实？

薪酬与绩效处理同时涉及真实员工收入、评价、劳动规则、隐私和管理权限，算法、版本或证据一旦错位就可能影响员工权益。遇到这种情况，把信息按字段点选一遍，AI 按你点的出成品，不用自己琢磨怎么说。

适合谁用？

薪酬绩效专员、薪酬经理、绩效运营人员及经授权的人力资源薪资协作人员。不需要 AI 使用经验，按字段填完即可。