薪资差距来自哪几方面

传脱敏薪酬和市場数据，5 分钟拿到分位差距归因报告和表。上传脱敏薪酬和市场数据，AI拆解分位差距的6个常见原因。不自动调薪、不承诺追平市场、不替代HR专业判断。

能拿到什么

• 推荐：归因排序报告 Word + 薪酬差距对比 Excel，含每项依据和缺口标注（A4 三到五页，分位差距用条形图标出，每项归因一段大白话解释），约 5 分钟
• 旗舰：归因排序报告、薪酬差距对比表、数据缺口清单、内部定位分析

要你点选的几项

分析哪个岗、对标哪套市场数据、上传脱敏数据、重点看哪几块、差距多大、缺资料怎么处理、补充背景(选填)、报告要多深、我确认数据已脱敏且获授权，AI只做归因分析，不生成调薪方案、不替代HR决策、不修改系统数据。多数点一下就行，没选的按常见情况替你定，交付时说清哪几项是按默认的。

怎么办

1. 上传脱敏薪酬和市场数据
2. 点选分析哪个岗和对标来源
3. 选重点看哪几块和资料缺口处理
4. 拿到归因排序报告和Excel表

别人还这样说

• 将真实岗位薪酬相对市场分位的偏离拆成岗位匹配、固定与浮动算法、地区、时点、样本和内部定位因素。
• 分析为什么我的工资比同行低，是不是地区或行业原因？