核对绩效指标方向与边界

传指标资料，点几下，8 分钟拿到带出处的核验报告。上传指标资料，AI核对方向（越高越好/越低越好/区间最佳/门槛触发）、单位、符号、封顶和异常值处理方式。不修改公式，不自动评分定级。

能拿到什么

• 推荐：一套指标核对结果：带出处的核验报告 PDF、可编辑的指标对照 Excel、来源附录包（PDF 每项指标一行，方向标色，出处标页码行号，异常项标红），约 8 分钟
• 旗舰：指标核验报告、指标对照 Excel、来源附录包、待人工复核清单

要你点选的几项

上传指标资料、要核哪些方向、单位相关、封顶怎么算、异常值咋办、主要看啥、资料缺了咋办、补充情况(选填)、要哪几样、我确认资料已脱敏且获授权；AI不改公式、不代人决策、不发薪调岗、不替代HR/财务/法务判断；所有结论需有权人复核后执行。多数点一下就行，没选的按常见情况替你定，交付时说清哪几项是按默认的。

怎么办

1. 上传指标卡、公式等资料
2. 勾选本次要核对的项
3. 确认资料真实且已授权
4. 拿到带出处的核验报告

别人还这样说

• 核对真实指标是越高越好、越低越好、区间最佳还是门槛触发，并验证单位、符号、封顶和异常值处理。
• 给我整理一份常见绩效指标的优化方向说明报告。