汇总评分做校准分布表

系统按四舍五入取整，并保证每个部门至少一个最高档和一个最低档，边界人员的归属会在对照表里单独标出，供校准会讨论。

系统只按比例规则模拟切档并列出前后差异，不直接改员工等级；最终调整由校准会依据对照表决定，人只核边界人员和结论。

系统计算各部门均分与全公司均分的偏离值，并结合标准差判断宽严；偏离超过设定阈值的部门会在宽严分析表里标出，提示重点复核。

需要填的是：上传评分明细、上传比例规则、等级比例规则、等级档数、校准会议日期、标记边界人员、部门名单。每一项点一下就行，多数不用打字。点「直接办这件事」就开工；没选全也能先办，回头补了随时能改。

交付形式是表格——平台直接做好表格，能下载成 Excel。在GPT中文网（www.gpt.com.cn）按字段填完即可拿到。文字类成果免费生成，免注册即可试。

手工汇总多部门评分、算均分和比例切档容易出错，校准会前对不齐宽严差异。遇到这种情况，把信息按字段点选一遍，AI 按你点的出成品，不用自己琢磨怎么说。

负责绩效校准的薪酬绩效专员和 HRBP。不需要 AI 使用经验，按字段填完即可。