办入职签合同
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详细说明 ▾
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✨ 先看成品红线处是容易错、也是你可能要改的地方
甲方（用人单位）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
统一社会信用代码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
法定代表人／委托代理人：＿＿＿＿＿＿
注册地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿
乙方（劳动者）：＿＿＿＿＿＿ 性别：＿＿ 出生日期：＿＿＿＿年＿＿月＿＿日
公民身份号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
现居住地址（兼送达地址）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿ 紧急联系人及电话：＿＿＿＿＿＿＿＿
乙方身份类别：新入职员工
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同，共同遵守。
第一条 合同期限
本合同为固定期限劳动合同。
合同期限三年，自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止。
乙方实际到岗（入职）日期为＿＿＿＿年＿＿月＿＿日，该日为本合同起始计算日。
第二条 试用期
双方约定试用期为三个月，自合同起始日起连续计算，包含在合同期限内；约定为无试用期时本条不适用。试用期内乙方工资为转正后月工资的百分之八十，且不低于甲方所在地最低工资标准。
第三条 工作内容与工作地点
乙方所属部门：＿＿＿＿＿＿ 岗位／职务：＿＿＿＿＿＿
工作地点：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
岗位职责：按岗位说明书及部门工作安排执行，甲方可根据经营需要在协商一致后调整乙方岗位及职责
乙方应按甲方依法制定的规章制度和岗位标准完成工作任务，服从管理。
第四条 工作时间与休息休假
甲方对乙方实行标准工时制，每日工作八小时、每周工作四十小时，每周休息两日。甲方因生产经营需要安排乙方延长工作时间的，依法安排补休或支付加班工资。乙方依法享受法定节假日、婚丧假、产假等假期，并享受带薪年休假五天，年休假天数随累计工作年限依法递增。
第五条 劳动报酬
乙方试用期满后月工资为人民币8,000元（大写：捌仟元整），其中基本工资＿＿＿＿元、岗位／绩效工资＿＿＿＿元。甲方于每月15日以货币形式支付上一工资周期工资，并代扣代缴个人所得税及社会保险个人缴费部分。工资调整依甲方薪酬制度或双方协商另行确认。
第六条 社会保险与住房公积金
甲方自乙方入职之日起依法为乙方办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金，个人应缴部分由甲方从工资中代扣代缴。乙方应如实提供办理所需材料；因乙方原因未能及时办理的，责任由乙方自行承担。
第七条 福利待遇
乙方享受带薪年休假、餐费补贴、交通补贴，具体标准与发放条件按甲方现行制度执行。
第八条 劳动保护与劳动条件
甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的乙方定期进行健康检查，并按规定组织岗前培训。
第九条 保密与竞业限制
乙方对在职期间知悉的甲方商业秘密、客户资料及技术信息负有保密义务，该义务不因本合同解除或终止而免除；涉密岗位另行签订《保密及竞业限制协议》，竞业限制补偿按月支付。
第十条 合同变更、解除与终止
本合同的变更应由双方协商一致并采用书面形式。乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方并办妥工作交接；甲方依据劳动合同法解除或终止本合同的，按法律规定办理，并依法支付经济补偿（如适用）。乙方存在严重违反规章制度、严重失职、欺诈订立合同等法定情形的，甲方可解除本合同且不支付经济补偿。
第十一条 争议解决
因履行本合同发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
第十二条 其他约定
1.乙方确认已阅读并知悉甲方员工手册及相关规章制度，同意作为本合同附件执行。
2.乙方声明与其他用人单位不存在未解除的劳动关系，亦不存在未到期的竞业限制义务，如有不实由乙方承担全部责任。
3.乙方填写的送达地址、联系电话为通知送达地址，变更应书面告知甲方，否则按原地址送达即视为送达。
4.本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字（盖章）之日起生效。未尽事宜按国家有关法律法规执行。
附件（入职材料清单）：1.身份证复印件；2.最高学历及学位证书复印件；3.离职证明或原单位解除劳动关系证明；4.体检报告；5.银行卡账号信息；6.一寸照片；7.岗位说明书；8.员工手册签收单
甲方（盖章）：＿＿＿＿＿＿＿＿ 乙方（签字）：＿＿＿＿＿＿＿＿
法定代表人／委托代理人：＿＿＿＿ 签署日期：＿＿＿＿年＿＿月＿＿日
签署日期：＿＿＿＿年＿＿月＿＿日 乙方已收到本合同一份（签收）：＿＿＿＿
关键项先核对，正文立刻跟着变
另外 14 项已按最常见的情况写进去了，要改点这里
社保公积金易错
工时制度易错
合同类型
合同期限
福利待遇
试用期工资比例试用期工资不得低于本岗位工资或合同约定工资的80%，也不得低于当地最低工资，写低于80%的条款无效并需补差
发薪日发薪日必须写明确日期，只写'次月发放'在欠薪争议中会被认定约定不明，按劳动者主张认定
岗位职责表述留一句协商调岗的表述，否则日后调岗易被认定为单方变更合同
带薪年假天数法定年假按累计工龄递增，公司可给高于法定的天数但不能低于法定
解除合同通知期不写提前通知期，双方随时走人都无违约责任，交接风险全在用人单位
争议受理机构异地派驻岗位建议写履行地，可避免管辖异议拖延处理
合同份数必须交给劳动者一份，未交付可被认定未订立书面合同并承担二倍工资风险
保密与竞业条款竞业限制若不约定按月支付经济补偿，限制条款对劳动者一般不产生约束力
入职附材料清单离职证明是必收项，未核查会导致与原单位竞业或双重劳动关系的连带赔偿风险
按完整表单另外生成一份上面改不动、或者情况完全不同，在这儿把该说的都说清楚
❓ 常见问题
关于这件事怎么办办入职签合同需要准备什么？
不用先准备什么——打开就是一份写好的办入职签合同，可以直接用。里面这几项是你可能要改的：员工姓名、员工身份、入职日期、所属部门、合同类型、试用期、工作内容、月薪等 11 项，点一下就换一个说法，正文立刻跟着变，不花钱也不用注册。改完直接导出 Word、PDF 或 Markdown。点选改不了的（比如想加一句话、语气再正式点），直接用大白话说出来，会按你的要求重做一份。
能拿到什么成果？
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