做本月招聘达成率月报

示例：月度招聘达成报表（2025年5月） 部门 | 岗位 | 计划招聘 | 实际入职 | 缺口数 | 达成率 | 平均招聘周期(天) 技术部 | 后端开发 | 6 | 4 | 2 | 66.7% | 32 技术部 | 测试工程师 | 3 | 3 | 0 | 100% | 25 市场部 | 市场专员 | 4 | 2 | 2 | 50% | 28 运营部 | 运营助理 | 2 | 2 | 0 | 100% | 18 职能部 | 人事专员 | 1 | 0 | 1 | 0% | — 合计 | — | 16 | 11 | 5 | 68.8% | 约26 原因简述： 1. 技术部后端开发缺口2人，候选人到面率偏低，面试通过后薪酬期望高于岗位预算。 2. 市场部市场专员缺口2人，岗位发布渠道较单一，有效简历量不足。 3. 职能部人事专员本月无入职，招聘立项较晚，尚在简历筛选阶段。 注：达成率=实际入职÷计划招聘；缺口数=计划−实际；平均招聘周期=各岗位(入职日−立项日)之和÷岗位数。以上数据为示意。