示例成品 · 平台演示，按左边这组点选真跑出来的
示例：面试爽约情况说明
致：产品部 李四（面试官）
岗位：后端开发工程师（中级）
候选人：张三
原定面试日期：2025年3月10日 14:00
一、事实
候选人张三原定3月10日14:00参加后端开发工程师岗位一面，截至15:00未到场，也未提前告知。当天14:10、14:40两次电话未接通，14:15发送短信提醒一条，均无回复。
二、已做动作
1. 14:10 电话联系（未接通）；
2. 14:15 短信提醒（未回复）；
3. 14:40 再次电话联系（未接通）；
4. 16:00 通过招聘平台站内信留言，询问是否改约。
三、后续方案
1. 当日18:00前若无回复，按自动放弃处理，转入备选名单；
2. 从已筛简历中补推2名候选人，48小时内完成初筛；
3. 本周内与部门确认面试时段，统一提前一天二次确认；
4. 该候选人不计入面试通过率，单独记入爽约记录。
附：岗位近期面试与爽约统计
岗位 | 近期面试场次 | 爽约次数 | 爽约率
后端开发工程师 | 8 | 3 | 37.5%
前端开发工程师 | 5 | 1 | 20.0%
台账更新行（示意）：
日期 | 岗位 | 候选人 | 情形 | 已做联系 | 后续 | 状态
2025-03-10 | 后端开发工程师 | 张三 | 未到未告知 | 电话2次+短信1次+站内信 | 补推2人、二次确认 | 待跟进
说明人：招聘专员 王五
日期：2025年3月10日
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