💼 工作和工资

以资深薪酬合规与财税测算专家的视角，根据我提供的基础薪资、加班时长和出勤记录…

帮你查哪些员工符合调薪条件，标出证据和待人工确认项

试用期无故被赶走，帮你判断是否违法、写维权说明

说清被扣工资的名目和手里有的证据,AI 帮你把维权思路和材料整理清楚,该怎么要回来一步步列明白…

帮你理清谁有资格领轮班、地区、派驻、岗位、交通、餐补等津贴

帮你理清页面上键盘怎么按才顺手，生成清晰的导航顺序表

以深耕劳动争议的资深员工维权顾问视角，根据我提供的纠纷起因与诉求，帮我写出一份逻辑严密…

帮你快速看清解雇流程缺不缺材料、漏没漏步骤

帮你查清公司制度对员工管不管用：版本对不对、人包不包括、地管不管、时候到没到、有没有发到位

生成一份简洁中性、不含责任认定的工人离场说明模板，含姓名、工种、进场退场时间、无欠薪确认项

告诉AI你在哪受的伤、单位配不配合、手头有什么证据,它帮你理清工伤认定该走的流程和时间节点,还列…

公司偷偷调岗降薪，帮你写不同意变更、主张权益

单位没给缴社保，教你去社保稽核投诉、写补缴诉求

把欠薪情况和手上的证据告诉AI,它帮你理清楚能走哪些途径讨薪…

把你的辞退方式、工作年限和工资告诉AI,它按规定帮你算出应得的赔偿数目,不再被公司报的数字唬住怕…

查清楚这次广播改了谁批的、啥时候生效、用在哪趟航班

帮你写清楚弹窗关掉后焦点该回到哪，以及怎么安全退出

帮你拆解招聘消息，看看是不是靠谱、有没有坑

把被辞退的经过、手头证据和诉求告诉 AI,它帮你理清赔偿怎么算、证据够不够…

被欠薪或违法辞退想申请劳动仲裁,告诉 AI 你的遭遇和手头证据,它帮你理清该准备哪些材料…

把‘协商→调解→仲裁→诉讼’全流程画成清晰易懂的横向流程图，含时限、材料、受理单位图标

帮你把加班和休假记录对齐成一张清楚的事实表，标出哪里对不上、缺什么、谁说了什么

帮种植户记清临时工每天干了啥、在哪干、干多久、怎么算钱

查调薪后有没有工资倒挂：同岗谁比谁高、上下级谁比谁多、新员工比老员工高、晋升后反而变少

以深耕劳动争议十年的资深劳动仲裁员视角，根据我提供的纠纷具体情况，帮我写出一份逻辑严密…

用大白话把「劳动纠纷」讲清楚：你的处境、下一步怎么办、证据怎么留、有哪些坑。

帮你查仿真做完后，能不能进实机调试

帮你理清员工绩效申诉需要哪些证据，缺什么一目了然

把离职结算算清楚，列明工资、假期、奖金、扣款和依据

根据离职原因（如绩效不达标/主动辞职/协商解除），生成合规、温和、可录音的话术草稿，避免法律风险

为HR设计10个中性、不诱导、可录音的离职面谈问题，覆盖原因、改进点、交接风险，避开违法询问项

帮你快速判断招聘测评工具能不能用、哪里要改

帮你查考勤和工资对不对得上，标出哪里没连上

帮你把替补接班要确认的事，整理成乘务长能快速签字的交接清单

帮你理清受控表单包从哪来、到哪去、用了多少、剩多少

帮你把提成争议说清楚，整理出谁主张什么、规则怎么定、钱怎么算、证据在哪

被违法辞退或被拖欠工资，判决书里赔偿金、经济补偿、工资差额一堆数字，看不清自己到底能拿多少…

长期996却从没拿过加班费，不清楚工作日、周末、节假日各按几倍算，也不知道加班时长怎么举证。

帮退役军人理清企业要退役证时该怎么回应、该交什么、怎么保护隐私

帮你理清入职时单位要哪些证件、为啥要、最少交啥、谁保管、能不能换别的交

帮你快速找出航班上哪些餐食批次不能供，停在哪辆餐车、有没有隔离、退到哪儿了

帮薪酬绩效负责人交接时，把该封存的敏感信息整理成安全文档和表格

帮你把停车争议的各方说法、凭证和问题理成一张清楚的表格

对照《劳动合同法》要求的必备材料，检查上传的员工档案包，列出缺失项（如：无离职证明、无体检报告）

帮你比对招聘时说的退役军人优待，和实际文件写的一不一样

检查模型对不同人群是否公平，生成可复现的分析报告和代码

上班时受伤，公司没缴工伤保险还想私了，不知道要先做工伤认定还是伤残鉴定、能赔哪些钱。

读一份劳动仲裁裁决书PDF，提取当事人、争议焦点、裁决结果三要素，用口语化中文写成3句话

导入员工合同记录表（姓名、岗位、到期日），自动筛选未来30/60/90天到期人员…

生成一份合法合规、语气得体的试用期不合格解除通知书，含事实依据和法律依据

上班好几年公司一直没缴社保和公积金，想补缴又想因此离职拿补偿，不知道该找哪个部门、走哪条路。

入职大半年公司一直不签书面合同，只口头说工资，听说能要双倍工资却不知道怎么算、怎么举证。

被公司以裁员、组织调整为由突然辞退，没书面通知也没赔偿，不知道能要多少、怎么写仲裁申请。

公司以资金周转为由拖着不发工资，催了好几次都没用，不知道走劳动监察还是仲裁、材料怎么写。

按申请人身份（员工/单位）和常见诉求（工资、赔偿金、确认劳动关系）…

扫描上传的员工手册全文，定位违反《劳动合同法》《女职工劳动保护规定》等的条款并标注修改建议

输入违纪发生日、发现日、调查结束日、拟处理日，判断是否超过《劳动合同法》规定的60日处理时效

针对员工口头或书面主张加班费，提供3种场景（有考勤无审批/无考勤有签字/只有微信记录）的合规回应…

把哪儿对不上、差多少、手上有什么记录点一点，AI 帮你把账摆成一张明细…

帮早教师礼貌坚定地拒绝家长临时托管请求，转为正规预约