不同组的评级公平吗

上传脱敏绩效数据，AI比对各组分布、晋档率和异常情况，控制职级和岗位影响。

详细说明 ▾

上传脱敏绩效数据，AI比对各组分布、晋档率和异常情况，控制职级和岗位影响。不代替人工判断，不认定歧视，结论需法务或HR复核。

❓ 常见问题

关于这件事怎么办

不同组的评级公平吗需要准备什么？

需要填的是：比哪两组、控制哪些变量、重点看什么、最少几人算一组、数据从哪来、差距大怎么办、上传脱敏绩效数据、补充说明(选填)等 15 项。每一项就是提示词里的一个参数，点一下就改一个，不用自己写提示词。填完点「开始办」直接出结果，也可以一键复制拼好的提示词拿到别处用；没填全也能先开工。

能拿到什么成果？

交付形式是表格——生成表格（可导出）。在GPT中文网（www.gpt.com.cn）按字段填完即可拿到。文字类成果免费生成，免注册即可试。

什么情况下需要不同组的评级公平吗？

薪酬与绩效处理同时涉及真实员工收入、评价、劳动规则、隐私和管理权限，算法、版本或证据一旦错位就可能影响员工权益。遇到这种情况，把信息按字段点选一遍，AI 会按办事协议执行，不用自己组织提示词。

适合谁用？

薪酬绩效专员、薪酬经理、绩效运营人员及经授权的人力资源薪资协作人员。不需要 AI 使用经验，按字段填完即可。