不同组的评级公平吗

传一份脱敏绩效数据，几分钟拿到核验报告和比对表。上传脱敏绩效数据，AI比对各组分布、晋档率和异常情况，控制职级和岗位影响。不代替人工判断，不认定歧视，结论需法务或HR复核。

能拿到什么

• 推荐：一份绩效评级核验报告 PDF，加一张含分组分布、晋档率、可信区间和待查项的 Excel 表（PDF 6-10 页，有可比群体说明、指标对比表、待查项清单，异常组标黄），约 4 分钟
• 旗舰：评级核验报告 PDF、分组分布对比 Excel、多年趋势图、待查项清单、复核会问题清单

要你点选的几项

比哪两组、控制哪些变量、重点看什么、最少几人算一组、数据从哪来、差距大怎么办、上传脱敏绩效数据、补充说明(选填)、报告怎么写、我确认数据已脱敏且获授权，AI只做统计核验，不替代HR、法务或管理层判断，所有评级、调薪、申诉动作由有权人执行。多数点一下就行，没选的按常见情况替你定，交付时说清哪几项是按默认的。

怎么办

1. 上传脱敏绩效数据
2. 选比哪两组和重点指标
3. 云电脑跑统计出报告
4. 下载Excel和PDF待复核

别人还这样说

• 按真实评级结果检验可比较群体之间的分布、晋档率和极端结果差异，控制职级、岗位与样本规模。
• 评级群体偏差试验怎么基于真实资料完成，同时保留人工复核和管理决策边界