写训后跟踪记录和绩效对比表｜企业内训师AI场景AI提示词

要准备的

关于这件事怎么办

训前训后数据口径不一致怎么办？

先在上传前统一考核周期和统计口径，剔除口径不一致的学员，对比表备注里写明剔除原因和样本数，避免变化率失真。

访谈记录只有零散几句话，能写行为层吗？

可以，但每条行为描述要挂上依据来源（主管访谈、巡检、质检记录），依据不足的写成待观察，不硬下结论。

平均提升是按人数还是按指标算？

按具体指标逐人算变化率再除以该指标有效人数，不同指标分开列，逆向指标下降记为改善，不混在一起平均。

写训后跟踪记录和绩效对比表需要准备什么？

需要填的是：培训基本信息、跟踪日期、跟踪方式、上传绩效数据表、上传访谈记录材料、对比指标、评估层级、小结口径。每一项点一下就行，多数不用打字。点「直接办这件事」就开工；没选全也能先办，回头补了随时能改。

能拿到什么成果？

交付形式是表格——平台直接做好表格，能下载成 Excel。在GPT中文网（www.gpt.com.cn）按字段填完即可拿到。文字类成果免费生成，免注册即可试。

什么情况下需要写训后跟踪记录和绩效对比表？

访谈记录散在笔记本里，绩效数据靠手算，训后评估拖到月底草草补一页。遇到这种情况，把信息按字段点选一遍，AI 按你点的出成品，不用自己琢磨怎么说。

适合谁用？

需要向业务部门交培训效果报告的企业内训师、培训专员。不需要 AI 使用经验，按字段填完即可。