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写招聘JD里的胜任力描述
写招聘JD里的胜任力描述
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为招聘JD撰写行为化、可观察的胜任力描述，聚焦实际工作场景中的具体行为表现，不代替岗位说明书或能力模型设计。
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1·情况
岗位名称
建议填
核心职责
建议填
岗位类型
可选
应届校招
社招初级
社招资深
管理岗
技术岗
职能岗
2·细节
重点体现哪些行为
可选
主动发起动作（如约访、提案、优化）
处理模糊任务（如无SOP的新渠道）
跨角色协作（如推给设计/采购/销售）
数据驱动决策（查数→归因→调策略）
应对突发压力（如直播翻车、差评爆发）
带教新人或沉淀方法
客户视角表达（话术/方案直击痛点）
合规底线行为（如保密、过审、留记录）
行为可验证程度
可选
能看聊天记录/系统日志
能查后台数据截图
能听录音/看视频回放
能现场模拟测试
能提供过往成果物
语言风格
可选
简洁有力（短句+动词开头）
带业务语境（嵌入平台/工具/指标）
偏人文温度（强调用户/同事感受）
中性专业（适配大厂JD模板）
描述详细程度
可选
单点动作（如‘能写小红书标题’）
跟到底动作（如‘从选题到发布并复盘’）
组合动作（如‘同步优化文案+封面+发布时间’）
影响链动作（如‘提升点击率→带动加粉→提高私域转化’）
3·交付
输出几条
可选
3条
4条
5条
交付格式
可选
纯文本（每条换行）
Markdown（带编号+粗体关键词）
可复制进飞书文档
文种
建议填
选对文种,套路和结构就定了
总结类
通知类
沟通类
给谁看
建议填
直属领导
公司高层
同事/团队
全公司
下属
客户/外部
时间范围
可选
总结类填,其它可跳过
本周
本月
本季度
本年度
某个项目
不涉及
核心要点/数据
建议填
想突出的成绩、关键数据、要说的事,列出来
语气
可选
正式严谨
平实简洁
积极正向
诚恳低调
其他补充
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📷 照片/文件
登录后自动保存草稿
去登录
同意脱敏后作为案例展示
去个人信息 · 人工审核后才公开
要办的事
写招聘JD里的胜任力描述
还没点选
成果形式
文字/文案
改
GPT中文直接做
自动挑最合适的 AI，出结果后可追问改稿
10 积分
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免费
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免费
合计
10
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