写招聘JD里的胜任力描述

填岗位和职责，3分钟拿到能面试验证的胜任力描述。为招聘JD撰写行为化、可观察的胜任力描述，聚焦实际工作场景中的具体行为表现，不代替岗位说明书或能力模型设计。

能拿到什么

• 推荐：一段可直接粘进JD的胜任力描述，每条带可面试追问的观察点（每条一行，动词开头，后面跟一句面试怎么问），约 3 分钟
• 旗舰：胜任力描述段落、面试追问清单、行为观察评分表

要你点选的几项

岗位名称、核心职责、岗位类型、重点体现哪些行为、行为可验证程度、语言风格、描述详细程度、输出几条。多数点一下就行，没选的按常见情况替你定，交付时说清哪几项是按默认的。

怎么办

1. 填岗位名称和核心职责
2. 勾选要体现的行为
3. 选风格和条数
4. 生成可粘贴的JD段落

别人还这样说

• 这个岗位到底要什么样的人？光写‘沟通能力强’太虚了
• 我在招产品经理，帮我把‘沟通能力’写成几条具体的行为描述，别太虚。
• 根据这个岗位JD，帮我提炼3条可观察的胜任力要求，用于面试评分。