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写员工离职协商话术
写员工离职协商话术
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为法务人员生成员工离职协商话术草稿，按离职类型匹配合规表达，语气平和可录音，不替代劳动关系处理决策或法律意见。
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1·情况
离职原因
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绩效不达标
主动辞职
协商解除
医疗期满不能复工
客观情况变化
严重违纪（已留证）
补偿方案
可选
N+1
2N
N
法定最低
额外关怀金
分期支付
2·细节
要包含哪些内容
可选
开场寒暄
原因说明（不归责）
补偿明细
离职流程指引
社保公积金衔接
保密与竞业提示
离职证明承诺
后续联系人
沟通语气
可选
温和尊重
简洁中性
共情安抚
专业清晰
留有余地
重点提醒
可选
禁用‘辞退’‘开除’词
不承诺未审批事项
不评价个人能力
不暗示过错
强调协商自愿
具体情况
可选
3·交付
话术长度
可选
精简版（3分钟）
完整版（8分钟）
分段脚本（开场/核心/收尾）
带应答预判版
使用场景
可选
首次面谈
二次协商
电话沟通
书面确认前口述
我确认内容合规；AI 只做整理参考，不替代审批，最终由经办部门确认
对方是谁
建议填
领导
同事
客户/甲方
家人
朋友
伴侣/暧昧对象
陌生人
想达到什么
建议填
办事类
关系类
表达类
关系亲疏
可选
很熟
一般
生疏
有过节/尴尬
具体情况
建议填
发生了啥、你俩什么背景,说清楚话术才贴
想要的语气
可选
高情商委婉
直接坦诚
幽默轻松
正式客气
其他补充
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